"i impact" - Hvordan påvirker du?

Leder og medarbejderudvikling må have et omdrejningspunkt, der er ærlighed og klar feedback. Så bliver det virkeligt, og alle får muligheden for at ændre adfærd. Folk får chancen for at reflektere og tænke... "vil jeg virkelig påvirke andre på den måde?". Og herefter kan der fyldes værktøjer på, så adfærden KAN ændres.